"Fue tan exitosa la primera planificación estratégica, que decidimos que nos acompañaran en una segunda etapa, que tenía como objetivo contar con su apoyo en el fortalecimiento del gobierno corporativo. Esto fue clave para la actualización de nuestros estatutos, que permitió modernizarlos y responder a las necesidades actuales y futuras de nuestros socios".

"Destaco la metodología de trabajo, la cual fue clave para encauzar las conversaciones de manera eficiente y efectiva. También el involucramiento de los socios y ejecutivos senior en el proceso, aportando con su conocimiento y experiencia. Finalmente, considero que la perspectiva integral de negocio fue un factor muy relevante".

"Todos los líderes lograron cohesionar, entender, ponderar y dimensionar el impacto de sus acciones en la organización, logrando unificar todas las variables que maximizan el margen de la empresa. Logramos aumentar +5 puntos el EBITDA, generando además un equipo alineado y capaz de abordar sus desafíos de manera sostenible en el tiempo".

"Nos permitió crecer como personas y como equipo, generando conversaciones profundas, aumentando la confianza e incorporando metodologías de trabajo que aumentaron el empoderamiento. Me pareció muy interesante el “traje a la medida”, que van construyendo en función de las necesidades que se van identificando, para llegar al objetivo esperado".

“El trabajo con ChangeMaker Leaders ha sido muy valioso para el directorio de Lipigas, ya que nos ha permitido construir un espacio de confianza muy profesional y fortalecer nuestras interacciones y formas de trabajo, encontrando caminos comunes y alineados”.

“CML nos acompañó en el proceso de alinearnos como equipo de gerentes en torno a una estrategia común de crecimiento y a fortalecer las capacidades de liderazgo necesarias para pasar de nuestras definiciones estratégicas a la ejecución. Con su apoyo, sistematizamos nuestras instancias de coordinación, implementamos un seguimiento riguroso de nuestra estrategia con el ejercicio de "recalcular" en forma permanente, clave para mantener los focos y prioridades, y difundimos estas formas de trabajo a todos nuestros equipos y a la organización".